Помимо решения своих задач, он может быть руководителем или наставником для менее опытных ребят. Важно отстаивать свою точку зрения и конструктивно решать разногласия кто такой джун как внутри команды, так и с руководителем. Технические решения сеньора не всегда совпадают со взглядом заказчика — здесь на первый план выходят навыки переговоров.
Ему по силам изменить существующий сервис, добавить новые страницы интерфейса или функции API (протокол, с помощью которого программы общаются между собой и обмениваются информацией). Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно. Мидл способен закрывать, не срывая сроков, 80% поставленных задач. Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок. Знает языки программирования и использует дополнительные технологии — например, backend-разработчик погружается во фронтенд и учит Angular. Мидлу не нужна проверка кода, наоборот, он сам проверяет его и исправляет, чтобы тот стал простым и понятным.
Кто такой Senior программист?
Скорее всего, они работали над учебными проектами или пытались реализовать собственную идею. Поэтому в компании джуна «прикрепляют» к более опытному наставнику – миддлу или сеньору. Разделение сотрудников одного отдела по рангам от начинающих до опытных специалистов существует давно, но в последнее время стало принято называть их джуниорами, мидлами или сеньорами.
Junior разработчик — вчерашний студент или даже школьник, имеющий случайный набор начальных навыков, который мы сочли достаточным, чтобы дать человеку шанс. В противоположном сценарии, когда инженер осознает, как мало он еще знает, и как много еще предстоит узнать, тогда начинается переход на более высокий уровень. “Целью всего является развитие” – Бернар Вербер в книге “Империя ангелов”.
Чем отличаются junior, middle и senior разработчики?
Сразу нужно отметить, что не существует строго стандартизированной классификации, которая определяет уровень разработчика. На эту градацию влияет несколько факторов – опыт, длительность работы, масштаб компании, поэтому это будет обобщенная информация, отражающая распространенные практики среди менеджеров IT-компаний. Middle — это программист, который, в отличие от junior-специалиста, уже умеет решать свои проблемы самостоятельно. Но старшие коллеги могут помочь, если возникли трудности, с которыми middle не может до конца разобраться без помощи. Несмотря на то, что название уровням джун/мидл/сеньор дали термины, ассоциирующиеся с возрастом (молодой, средний, пожилой), в реальности все не так.
Младшие разработчики сосредотачиваются на «компьютерной» части кода, забывая о «человеческой». Например, не может быть старшего https://deveducation.com/ разработчика с 2-летним опытом работы. С другой стороны, есть много младших разработчиков с опытом работы более 5 лет.
Навыки профессионального роста
Постоянное развитие, стремление к крутым проектам, драйвовая команда, амбициозные цели и четкое понимание их воплощения — это и есть план реализации собственного профессионального потенциала. Опыт — это не то, что всегда можно измерить в годах, но в среднем до уровня старшего можно дойти за 5-7 лет интенсивной работы. Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным.
Но сразу оговоримся, что такая градация весьма условна и важным здесь будет не только время работы и стек технологий, но и масштаб проектов и их предметная область. Также мы обращаем внимание на то, как часто кандидат меняет место работы. Для адаптации и погружения в продукт требуется время, поэтому предпочтение отдаём специалистам, проработавшим больше года в одной компании. Senior-разработчик уже реализовал несколько крупных проектов, а потому обладает внушительным опытом.
Специалист может работать в сфере IT хоть 10 лет, но если это был проект с большим количеством легаси и примитивными задачами, то вряд ли кандидата можно окрестить «сеньором». «Сеньорам» можно давать сложные задачи, доверять управление командой разработки, позволять оказывать влияние на архитектуру всего приложения. Из них 4 года руковожу собственным агентством по подбору IT-персонала Lucky Hunter. К нам часто обращаются клиенты, которым нужна помощь в формировании профиля кандидата. Наша ключевая задача на этом этапе — помочь компании составить верный портрет кандидата, и, следовательно, определить уровень подходящего специалиста. Подбор персонала и обучение новичков — задачи, которые нередко ложатся на плечи сеньоров.
Middle-разработчик пишет понятный код, способен разрабатывать базы данных и управлять ими (хранимые процедуры, триггеры, пользовательские типы данных, технологии ORM и т.д.). Он знает сочетания клавиш для удобной работы с IDE и понимает, как функционируют разные платформы. Junior-специалисту поручают простые задачи, с которыми он точно справится. Это может быть создание или изменение различных элементов интерфейса, исправление ошибок, написание несложных скриптов и программ. Более сложные задачи junior может выполнять, но обязательно под контролем наставника.
